lunes, 8 de agosto de 2011

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

                                   DEFINICION ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL         




Por
Jahir Eduardo Arévalo Zárate
Andrea Carolina Burgos
Silvio Mendoza Barreto
Luz Angela Quiroga Bernal
Yury Astrid Vergara




Presentado a
Javier Ballén
Instructor SENA



TECNOLOGO  EN GESTION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS
BITUIMA, AGOSTO 08 DE 2011




ORGANIGRAMA  FUNCIONAL
Empresa asociativa de trabajo BITUOMATES


Manual de funciones empresa asociativa de trabajado  BITUOMATES


GERENTE GENERAL
PERFIL: Profesional en Ingeniería industrial o Administración de empresas
FUNCIONES: Crear estrategias que lleven  a conseguir las metas propuestas para la empresa.
Trabajar en el mejoramiento de los procesos para la producción del producto con la implementación de tecnologías.
Establecer el sistema de gestión de calidad en la empresa para el manejo adecuado del producto.
Diseñar estrategias para el posicionamiento de la empresa a nivel regional.


CONTADOR
PERFIL: Contador publico
FUNCIONES: Llevar la contabilidad de la empresa de manera sistematizada.
Reportar mensualmente los estados financieros y proyecciones de la empresa.
Presentar las declaraciones exigidas por la ley.
Responder a la gerencia por la veracidad en la información suministrada sobre la empresa.

JEFE ADMINISTRATIVO
PERFIL: Tecnólogo en administración o estudiante de administración de empresas a partir de 5 semestre
FUNCIONES: Desarrollo en el manejo administrativo.
Control de inventarios.
Planeación en la ejecución de compras en  insumos y matera prima para la producción.
Administración de la caja menor.
Realizar los tramites de contratación y pago de nomina.

JEFE DE PRODUCCION

PERFIL: Tecnólogo en procesos productivos
FUNCIONES: Llevar la planeación en la producción de la empresa.
Programar las actividades a realizarse en la producción.
Responder por los niveles de producción de acuerdo a las proyecciones establecidas
Vigilar los estándares de calidad en los procesos.
Reportar mensualmente los estándares de producción y el comportamiento del cultivo.






JEFE DE MERCADEO
PERFIL: Tecnólogo en mercadotecnia o administrador
FUNCIONES: Planear y reportar las estrategias de mercadeo para el posicionamiento del producto.
Cumplir las metas establecidas en ventas.
Buscar nuevas posibilidades de mercado.
Realizar planos de distribución.
Programar rutas de entregas para el servicio de post venta.

IMPULSADORA
PERFIL: Bachiller con experiencia mínima de 6 meses en ventas
FUNCIONES: Posesionar el producto en el mercado explicando a los consumidores los beneficios de este.
Responder a jefe de mercadeo por la salida del producto según el canal de distribución.
Organizar el producto para que sea llamativo así como verificar la calidad de este.

OPERARIO
PERFIL: Bachiller graduado.
FUNCIONES: Cumplir con las funciones establecidas por el jefe de producción.
Cumplir con el reglamento estipulado por la empresa.

RAZON SOCIAL
BITUOMATES
TIPO DE EMPRESA
Hemos decidido por uniformidad  que nuestra empresa sea asociativa de trabajo ya que sentimos  se acomoda a nuestra idea de empresa y esta constituida por cinco socios quienes son:
Jahir  Eduardo Arévalo Zarate    CC  80070587
Andrea Carolina Burgos Florez   CC  1073677572
Silvio Mendoza Barreto                CC  19136240
Luz Angela Quiroga Bernal          CC  52958064
Yury Astrid Vergara Vargas         CC  20398628

DERECHOS FUNDAMENTALES

Derecho a la paz:
 Un ordenamiento constitucional, por naturaleza, mira el interés general. De ahí que la paz, como derecho, supone la relación social, y se manifiesta como la ordenada convivencia bajo la aplicación de la justicia. Por tanto, jurídicamente hablando, es impreciso homologar el derecho constitucional a la paz, que es un derecho social, con el derecho a la tranquilidad de una persona, que es un derecho subjetivo. En el evento de que se perturbe ésta, existen otros mecanismos de defensa, distintos a la tutela, salvo el caso en que se ocasione un perjuicio irremediable. El derecho a la paz, tal como lo consagra la Constitución, en su artículo 22, supone la armonía social inspirada en la plena realización de la justicia.
Sería un desconocimiento del verdadero significado de la paz, suponer que siempre que a una persona le perturbe el efecto del quehacer de otra, se lesione por ello el derecho fundamental a la paz; no hay que confundir la paz constitucional con la tranquilidad subjetiva de uno de los asociados, porque perfectamente puede presentarse el caso de que una exigencia de la paz social, pueda perturbar la tranquilidad de un individuo en particular. Verbi gratia: la obligación de prestar el servicio  militar, puede afectar el discurso y tranquilidad subjetivas de una persona, pero no por ello se pierde el vínculo obligacional del individuo hacia el bien común.
Por otra parte la tranquilidad individual es un derecho personalísimo, derivado por  necesidad del derecho a la vida digna. Si bien es cierto que la tranquilidad tiene una dimensión subjetiva, indeterminable, y por lo tanto imposible de ser objeto jurídico, también es cierto que existen elementos objetivos para garantizar ese bienestar íntimo de la persona, dada la influencia del entorno sobre el nivel emocional propio. A nadie se le puede perturbar la estabilidad de su vivencia sin justo título fundado en el bien común. Y esto obedece a una razón jurisprudencial evidente: el orden social justo parte del goce efectivo de la tranquilidad vital de cada uno de los asociados, de suerte que, al no perturbar el derecho ajeno, se logra la común unidad en el bienestar, es decir, la armonía perfeccionante de los individuos que integran la sociedad organizada, bajo el imperio de la  ley, en forma de Estado.
Es evidente que el ser humano tiende a la tranquilidad en su vida. Se trata de una tendencia inherente al ser personal, y por ello constituye un bien jurídicamente protegido como fundamental, ya que la dignidad humana conlleva la natural inviolabilidad del sosiego necesario para vivir adecuadamente, y es así cómo la tranquilidad es uno de los derechos inherentes a la persona humana.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

1. Afiliar al trabajador a la E.P.S, A.R.P, y pensiones.
2. Brindar una ocupación efectiva al trabajador.
3. Proteger la vida del trabajador con la implementación de medidas de seguridad e higiene necesarias.
4. Respetar a los trabajadores en su integridad, sin discriminar sexo, raza etc.
5. Realizar el pago oportuno del salario  acordado.
6. Realizar el pago de los aportes establecidos por la ley en el tiempo establecido.
7. Proporcionar un espacio adecuado de trabajo brindando los materiales para un buen desempeño del trabajador.
8. Brindar capacitaciones que permitan el desarrollo del trabajador en su área establecida.
9. Acordar un horario justo en el que se incluyan tiempos de descanso.
10. Reconocer el pago de horas extras para los trabajadores.


 SEGURIDAD SOCIAL
El sistema de seguridad social coordina un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales tienen acceso las personas con el fin de garantizar una calidad de vida para la protección laborar y asistencia social.

RIESGOS PROFESIONALES
Entendemos como riesgos profesionales los posibles accidentes de trabajo y enfermedades que se pueden generar en un periodo laboral incidiendo en la productividad y  generando graves implicaciones en el ámbito laborar
Por esto toda compañía debe asumir la responsabilidad y poner en práctica las medidas necesarias para  brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

SISTEMA DE PENSIONES
Es un pago temporal o de por vida que recibe una persona que se encuentra en discapacidad  permanente o vejez laboral y se hace acreedora a una cantidad económica.

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada